Consulent Sociaal Domein expertise Inburgering & Inkomen

Help jij onze nieuwste inwoners graag goed op weg?

Heb je affiniteit met diverse culturen en combineer jij empathie met een zakelijke insteek?

Geef jij uitvoering aan de nieuwe wet, betere doorstroming in de keten en de versnelde huisvesting én heb je ervaring met de inkomensvraagstukken die hierbij spelen?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Je beheert het uitkeringsdossier en voert de integrale regie op het inburgeringstraject, waarbij enerzijds het belang van de nieuwe inwoner voorop wordt gesteld en je je anderzijds beweegt binnen de kaders van de Wet Inburgering 2021 én de recent gemaakte bestuurlijke afspraken om uit de asielcrisis te komen.

Je werkt vanuit de afdeling Zorg en ondersteuning voor het gehele sociaal domein. De afdeling Zorg en ondersteuning is er niet alleen voor de inwoners, maar ondersteunt alle (uitvoerende) afdelingen in het sociaal domein bij applicatiebeheer, informatievoorziening, datagericht werken, (integraal) toezicht en handhaving, kwaliteitsverbetering en optimalisering van werkprocessen.

Je taken zien er in hoofdlijnen als volgt uit:

• Regie voeren op het gehele inburgeringstraject. Daaronder wordt o.a. verstaan;
• Het voeren van gesprekken met inburgeraars;
• Het verstrekken van informatie aan inburgeraars over wet- en regelgeving, wederzijdse verplichtingen, verwachtingen en de procedures;
• Het beoordelen van alle leefgebieden ten behoeve van het vaststellen van het inburgeringstraject middels het PIP;
• Het beheren van een caseload uitkeringen met daaruit voorkomende werkzaamheden zoals mutaties, beëindigingen, terugvorderingen;
• Zelfstandig verwerken van (inkomens) gegevens in het uitkeringssysteem;
• Het beoordelen van het recht op (bijzondere) bijstand waarbij zowel wet- en regelgeving als de persoonlijke situatie mee worden gewogen;
• Regiehouden op het Participatiewetdossier van inwoners met asielstatus;
• Zorgen voor geactualiseerde en complete dossiers en juiste verwerking in de daarvoor bestemde systemen;
• Het signaleren en adequaat acteren op mogelijke belemmerende factoren gedurende het inburgeringstraject;
• Samen met de inburgeraar het te volgen taaltraject bepalen en het maken van afspraken over het tijdspad. Deze afspraken worden vastgelegd in een Plan Inburgering en Participatie (PIP);
• Bewaken van de resultaten van het PIP en zo nodig bijsturen;
• Afstemmen en regie houden op de trajecten die door andere partijen inhoudelijk worden uitgevoerd bijvoorbeeld Maatschappelijke begeleiding, Participatie en Taalonderwijs
• Toetst (in het kader van kennisoverdracht en – ontwikkeling) collegiaal het PIP, rapportages en beschikkingen en
• Denkt mee over oplossingen en doet voorstellen voor gesignaleerde verbeterpunten rondom de nieuwe wet.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld; HBO-SJD;
• 1 – 3 jaar relevante werkervaring;
• Aantoonbare affiniteit en ervaring met de doelgroep Inburgeraars;
• Goede beheersing van gesprektechnieken;
• Gedegen kennis van de Wet inburgering 2021, Participatiewet, IOAW, IOAZ, BRP en de Awb;
• Een grondhouding die kijkt naar wat de cliënt nodig heeft, maar wel met permanente aandacht voor de vereisten die zijn vastgelegd in de Wet Inburgering 2021;
• Het spreken van meerdere talen is een pré.

Daarnaast ben je:

• Doortastend;
• Proactief én
• Beschik je over een probleem oplossend vermogen.

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 28 – 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.537,– bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 9, salaristabel per 2 januari 2023).

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Mensen die solliciteren, kunnen rekenen op een vlotte procedure. Zodra er een of meer goede kandidaten zijn, organiseren we meteen een gesprek. En zodra we een topper gevonden hebben sluiten de vacature. Heb je interesse? Wacht daarom niet tot de vacature sluit maar reageer direct!

Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Ilona Brand, senior afdeling Zorg en ondersteuning, via ilona.brand@gouda.nl of telefonisch via 06-48135696. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist, afdeling HRM via: 0182-588739.

Sollicitatieprocedure:

Je krijgt zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken,  de gesprekken zullen fysiek of via ZOOM plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).