Beleidsmedewerker Digitalisering (start als kwartiermaker AI)

Ben jij een pionier op het gebied van digitalisering en kunstmatige intelligentie? Wil jij bouwen aan beleid én de organisatie meenemen in de verantwoorde inzet van AI? Dan hebben wij een unieke kans voor jou! 

Als beleidsmedewerker digitalisering bij de gemeente werk je in het hart van de informatievoorziening. Je start als kwartiermaker AI en bouwt aan een stevige basis voor de inzet van AI binnen de organisatie. Zodra deze basis staat, ga je verder als beleidsmaker digitalisering. In beide rollen ben jij de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en innovatie. Samen met een betrokken team zorg je voor een toekomstbestendige en ethisch verantwoorde digitale overheid.

Met wie werk je samen?

Je maakt deel uit van het team Informatievoorziening binnen de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (INA). Dit team bestaat uit bevlogen collega’s die zich inzetten voor informatiebeheer, digitale veiligheid, architectuur en innovatie. 

Als kwartiermaker AI ben je voorzitter van de AI-expertgroep: een multidisciplinair team met specialisten op het gebied van IT, informatieveiligheid, ethiek, HRM en bestuur. Rondom deze groep is een flexibele schil van informatiemanagers, een communicatieadviseur en een privacy adviseur actief. Samen zorgen jullie voor kennisdeling, coördinatie en beleidsvorming rondom AI. 

Daarnaast werk je als kwartiermaker actief aan het verhogen van het volwassenheidsniveau van de governance van AI binnen de organisatie. Je ontwikkelt kaders, processen en structuren die zorgen voor een verantwoorde, transparante en toekomstige inzet van AI. 

Wat ga je doen?

Je rol is tweeledig:

Fase 1: kwartiermaker AI

• Je bent voorzitter van de AI-expertgroep en organiseert workshops, trainingen en lezingen over AI voor de ambtelijke organisatie en de raad;
• Je stelt een beleidsplan op met duidelijke kaders voor het gebruik van AI, inclusief toezicht en ambitieniveau;
• Je implementeert een governance kader AI voor de gemeente, waarin de processtappen staan die doorlopen moeten worden wanneer er gebruik gemaakt wordt van AI. Van bepaling van de behoefte, naar de inschatting van de waarde en risico’s, tot de ontwikkeling, implementatie en beheer; 
• Je signaleert relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving rondom AI;
• Je zorgt ervoor dat kennis over AI duurzaam wordt verankerd binnen de organisatie.

Fase 2: beleidsmedewerker digitalisering

• Je schrijft en implementeert het digitaliseringsbeleid van INA;
• Je zorgt dat collega’s het beleid kennen, begrijpen en naleven;
• Je adviseert over digitale vraagstukken en ondersteunt bij de uitvoering van projecten;
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de digitale strategie van de gemeente.

Waarom is dit de baan voor jou?

Je krijgt de kans om vanaf de basis mee te bouwen aan de inzet van AI binnen de gemeente. Je bent niet bang om nieuwe paden te bewandelen, weet mensen mee te nemen in verandering en hebt oog voor ethiek en maatschappelijke impact.

In deze functie combineer je strategisch denken met praktische uitvoering. Je werkt in een dynamische omgeving waar jouw visie en daadkracht het verschil maken.

Wat heb jij in huis?

Voor deze functie zoeken we een collega met visie op digitalisering en ervaring met beleidsontwikkeling. 

Ook herken je jezelf in de onderstaande punten:

•  Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau.
•  Je hebt affiniteit met AI, digitalisering en ethische vraagstukken.
•  Je bent communicatief sterk en weet mensen te verbinden.
•  Je hebt ervaring met projectmatig werken en beleidsvorming.
•  Je bent analytisch, proactief en resultaatgericht.
•  Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving of bent bereid je hierin te verdiepen.

Nieuwsgierig geworden?

Dan maken we graag kennis met je! Laat ons weten waarom jij dé beleidsmedewerker digitalisering bent die wij zoeken.

Wat bieden wij? 

Werk met hart en ambitie 

Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart! 

Flexwerken naar wens 

Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Daarom heb je de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen en/of thuis te werken, maar hebben we ook een geweldig mooi gebouw, het ‘Huis van de Stad’ als werkplek. Dit moderne gebouw is centraal gelegen (naast het treinstation) en biedt uitzicht over heel Gouda.  En verder:    

• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken; 
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract

Het betreft een vaste functie voor 32-36 uur per week, waarbij altijd eerst met een contract voor een jaar gestart wordt (tijdelijke bepaalde tijd). Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en van de rol die je uiteindelijk gaat vervullen. Het salaris bedraagt maximaal €6193,- (schaal 11) bruto per maand. Er kan ook gebruik gemaakt worden van een aanloopschaal. We hebben een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en in te zetten voor verschillende doelen waaronder extra salaris of verlof).  

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast? 

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen online, dit kan tot en met 31 augustus 2025. Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Lauri Sanders, Teamleider Informatievoorziening afdeling INA via 06-21101284.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Wervingsprocedure 

Binnen uiterlijk 3 dagen na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert de kandidaten voor een gesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede gesprek plaats. Mocht er een positieve uitslag zijn na het tweede gesprek en is een eventueel onderzoek naar referenties positief, dan is er nog een afrondend gesprek.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.