Juridisch Adviseur Sociaal Domein (medior/senior)

Ga jij als jurist graag aan de slag in het sociaal domein? Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling naar een toekomstbestendig sociaal domein? Solliciteer dan bij de gemeente Gouda. Als #smaakmaker kun je hier je tanden zetten in meer dan kaas en stroopwafels! Zo zoeken we een juridisch adviseur sociaal domein die aan de slag gaat met het rechtmatig, rechtvaardig en oplossingsgericht toepassen van de regels in het sociaal domein. 

Met wie ga je werken? 

Je komt te werken op de Centraal Juridische Afdeling (CJA), die bestaat uit ongeveer 30 medewerkers. We ondersteunen bestuur en andere afdelingen van de gemeente Gouda met juridisch advies en vertegenwoordiging in procedures. Ook behandelen we schadeclaims, klachten en verzorgen we het secretariaat van de bezwaarschriftencommissie. Verder adviseren we over privacy, inkoop, aanbesteden en verzekeren. Onze afdeling werkt dus voor alle afdelingen van de gemeente en natuurlijk haar inwoners. Dit betekent dat je ook nauw samenwerkt met collega’s van andere afdelingen. We zorgen samen voor een fijne werkomgeving waar je van elkaar kunt leren en waar ruimte is voor gezelligheid en humor.

Wat ga je doen? 

Je treedt op als verweerder in bezwaar, beroep en hoger beroep, met name in procedures over de Wmo, de Participatiewet en/of de Jeugdwet. En zo nodig ook ten aanzien van andere regelgeving. Hierbij werk je samen met de andere juristen van de afdeling en met diverse collega’s van de afdelingen binnen het sociaal domein (zoals consulenten en teamleiders). Dit vergt een brede blik binnen een omgeving die verandert door nieuwe uitdagingen, regels en werkwijzen. 

Het sociaal domein is namelijk in ontwikkeling. Onlangs is het project Toekomstbestendig Sociaal Domein gestart. We kijken nu niet alleen meer naar zorg en hulp, maar naar een bredere aanpak waarbij verschillende vakgebieden samenwerken. Het gaat steeds meer om het versterken van inwoners in hun eigen kracht, zodat ze zelfredzaam zijn en problemen waar mogelijk zelf oplossen of voorkomen. Inwoners worden gezien als actieve partners ten aanzien van hun hulpvraag. Dit vraagt (ook) van juridische professionals in het sociaal domein om creatief, flexibel en oplossingsgericht te werken. Met alle betrokkenen streven naar een uitkomst waarbij oog is voor de belangen van de betreffende inwoner én de samenleving. 

Daarnaast zijn we bezig om de kwaliteit van de besluitvorming in het sociaal domein te verbeteren, zodat er minder vaak later in het proces aspecten moeten worden ‘gerepareerd’ of aangepast. Met de andere juristen zet je je in om de juridische kennis van de collega’s in het sociaal domein te vergroten, bijvoorbeeld door mee te lezen, uitleg te geven en aan te sluiten bij overleggen. Samen bekijken jullie hoe kan worden besloten in lijn met toepasselijke regelgeving én de menselijke maat. Zo nodig neem je de tijd om een inwoner uitleg te geven over de juridische (on)mogelijkheden. Wanneer je een bezwaarschrift in behandeling neemt, kijk je eerst of het bezwaar informeel kan worden afgedaan. Zo mogelijk in goed overleg met bezwaarmaker. Indien nodig verdedig je in een formele procedure het besluit met overtuiging, maar ook met respect voor de betrokken inwoner.

Waarom is dit de baan voor jou? 

Je krijgt de ruimte om zelf met goede ideeën te komen en die uit te voeren. In onze informele organisatie is iedereen die je daarvoor nodig hebt goed benaderbaar. Desgewenst kijken we naar de mogelijkheden om je breder te ontwikkelen als gemeentejurist.

Wat zegt je collega? 

“Deze functie biedt veel variatie en geeft de kans om van waarde te kunnen zijn voor de organisatie én inwoners. Er is ruimte voor eigenzinnigheid en voor persoonlijk ontwikkeling. We zijn creatief in ons werk en het is prettig samenwerken met betrokken collega’s.”

Wat heb jij in huis? 

We zoeken een jurist met minimaal enige jaren ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur bij een gemeente, en een HBO/WO-opleiding in een juridische richting (zoals rechtsgeleerdheid of sociaal juridische dienstverlening). 

Ervaring (of de bereidheid hiermee aan de slag te gaan) met zowel de Wmo als de Participatiewet en de Jeugdwet is een pre. Dat geldt ook voor het informeel afhandelen van bezwaarschriften. 

Je heb een stevige persoonlijkheid en laat je niet van de wijs brengen bij weerstand. Je communiceert makkelijk, zowel mondeling als schriftelijk, en weet je communicatiestijl aan te passen aan je gesprekspartner. Je beweegt je soepel door verschillende groepen en bent een verbinder, maar ziet ook de kracht van verschillen. Je denkt in mogelijkheden en je bent een ‘meedenker’, maar in het vinden van oplossingen verlies je jouw eigen standpunt niet uit het oog. Je kunt goed zelfstandig werken, je komt snel tot de kern van een probleem en weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden.

Ben je enthousiast, maar voldoe je nog niet helemaal aan het profiel? Wij nodigen je uit om ook dan te solliciteren. Vertel ons wat je meebrengt en wilt komen leren. Samen kijken we naar de eventuele mogelijkheden.

Competenties:

Wij vinden dat de volgende competenties in ieder geval nodig zijn om deze functie goed te kunnen vervullen en zijn benieuwd hoe jij daar invulling aan geeft: 

• Analytisch
• Zelfstandig
• Samenwerkend
• Creatief
• Communicatief vaardig

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda? 

Wat bieden wij naast smaak? 

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken; 
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl 

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding, niveau en ervaring en betreft maximaal € 6.343,– bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10 of 11, cao gemeenten). 

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. 

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 7 december 2025. 

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Jorik Slump, afdelingshoofd van de Centraal Juridische Afdeling via jorik.slump@gouda.nl of 06-43385530. Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, Recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.

Sollicitatieprocedure:

Solliciteer je op deze vacature, dan kun je rekenen op een vlotte reactie en procedure. Zodra er één of meer goede kandidaten zijn, organiseren we een gesprek. Wacht dus niet met solliciteren, want als we de juiste match gevonden hebben sluiten we de vacature! We houden maximaal drie sollicitatiegesprekken, die plaatsvinden in het Huis van de Stad in Gouda. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).