Selectieprocedure

Je hebt gesolliciteerd, maar hoe gaat het nu verder? Binnen 24 uur krijg je een ontvangstbevestiging, zodat je weet dat je sollicitatie goed is aangekomen. Geen ontvangstbevestiging gekregen? Kijk dan even in je spam. Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie.

Een collega aan het werk achter een computer in het Huis van de Stad. In het midden het logo Gouda: welke smaak voeg jij toe?

Screening bij gemeente Gouda

Bij de gemeente Gouda werken we met mensen, persoonsgegevens, geld en vertrouwelijke informatie. Daarom vinden we het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt betrouwbaar en zorgvuldig is.
Solliciteer je bij ons? Dan hoort een screening bij de sollicitatieprocedure. Met een screening onderzoeken we onder andere wie je bent en je achtergrond. Een aantal controles doen we altijd. Andere controles zijn afhankelijk van de functie. We controleren altijd je identiteit, diploma’s en werkervaring. Ook vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of een Verklaring Omtrent Politiegegevens (VOG-P) aan. Daarnaast bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Voor sommige functies kunnen we ook referenties opvragen, een assessment afnemen of informatie bekijken uit openbare bronnen. We gebruiken deze informatie alleen om te bekijken of je geschikt bent voor de functie en of er risico’s zijn voor de organisatie. Vinden we informatie die belangrijk kan zijn voor je sollicitatie? Dan bespreken we dit altijd met je. Je krijgt de mogelijkheid om hierop te reageren en uitleg te geven.

Wil je meer weten over onze screening en hoe we omgaan met jouw persoonsgegevens? Lees dan ons complete screeningsbeleid.